Статьи

Как найти и нанять поколение Z

Как найти и нанять поколение Z

В HeadHunter много сотрудников начинают работать, когда еще учатся в университете. Да что там, у нас у самих есть школа разработки. Мы, как никто другой, понимаем потребность в новых умах и желании нанять их пораньше.

Основное отличие поколения, которое выросло с айпадом в руках, — мотивация к работе. Им важнее интерес к задаче, нежели уровень зарплаты. Отношения в коллективе и график работы, а не должность и запись в трудовой.

Про это все известно и написано много статей, а вот про то, где найти молодых сотрудников, — нет.

Ищите молодых сотрудников на hh.ru

Мы запустили новый сервис, который помогает размещать вакансии для несовершеннолетних соискателей на hh.ru. Разработка, которая изменяет отношение к компании и улучшает ее HR-бренд. Проект, который помогает социально ответственным находить мотивированных и лояльных.

Как разместить вакансию

Тут все просто: поставьте отметку, что готовы нанимать кандидатов младше 18 лет, когда публикуете вакансию. Тогда в описании вакансии появится соответствующее обозначение.

Как найти и нанять поколение Z

Более того, соискатели смогут настроить фильтр в поиске, чтобы им показывались только вакансии для кандидатов от 14 лет.

Разместить вакансию
Вакансии дня